કારખાના અધિનિયમ (FACTORY ACT) : જાણો કારખાના ના નિયમો વિષે

 

મિત્રો આજ આ લેખ માં આપને કારખાના અધિનિયમ વિષે માહિતી મેળવીશું અને કારખાના માં કામ કરતા મજુરો અને વર્કરો ને માહિતી આપીશું છે ખરેખર કાયદો શું છે. શું તમારું શોષણ તો નથી થતું ને ?

કારખાનું એટલે શું?

આ અધિનિયમ ની કલમ ૨(M) મુજબ "કારખાનું" એટલે તેના વિસ્તારો સહિત કોઈપણ જગ્યા-

(i) જ્યાં દસ કે તેથી વધુ કામદારો કામ કરતા હોય, અથવા અગાઉના બાર મહિનાના કોઈપણ દિવસે કામ કરતા હોય, અને જેના કોઈપણ ભાગમાં પાવરની મદદથી ઉત્પાદન પ્રક્રિયા હાથ ધરવામાં આવી રહી હોય, અથવા સામાન્ય રીતે આ રીતે ચાલુ હોય, અથવા

(ii) જ્યાં વીસ કે તેથી વધુ કામદારો કામ કરતા હોય, અથવા અગાઉના બાર મહિનાના કોઈપણ દિવસે કામ કરતા હોય, અને જેના કોઈપણ ભાગમાં પાવરની સહાય વિના ઉત્પાદન પ્રક્રિયા હાથ ધરવામાં આવી રહી હોય, અથવા સામાન્ય રીતે આ રીતે ચાલુ હોય, - પરંતુ તેમાં ખાણ અધિનિયમ, 1952 (XXXV of 1952)ના સંચાલનને આધીન ખાણ અથવા યુનિયનના સશસ્ત્ર દળોનું મોબાઇલ યુનિટ, રેલ્વે ચલાવવાનો શેડ અથવા હોટેલ, રેસ્ટોરન્ટ અથવા ખાવાની જગ્યાનો સમાવેશ થતો નથી;

સમજૂતી I--- આ કલમના હેતુઓ માટે કામદારોની સંખ્યાની ગણતરી કરવા માટે એક દિવસમાં વિવિધ જૂથો અને રિલેના તમામ કામદારોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે;

સમજૂતી II.---આ કલમના હેતુઓ માટે, માત્ર હકીકત એ છે કે ઇલેક્ટ્રોનિક ડેટા પ્રોસેસિંગ યુનિટ અથવા કમ્પ્યુટર યુનિટ કોઈપણ પરિસરમાં અથવા તેના ભાગમાં ઇન્સ્ટોલ કરેલું છે, જો કોઈ ઉત્પાદન પ્રક્રિયા ન થઈ રહી હોય તો તેને ફેક્ટરી બનાવવાનું અર્થઘટન કરવામાં આવશે નહીં. આવા પરિસરમાં અથવા તેના ભાગમાં હાથ ધરવામાં આવે છે;

કામદાર કોણ

કલમ 2(l) મુજબ "કામદાર" નો અર્થ મુખ્ય એમ્પ્લોયરની જાણ સાથે અથવા તેની જાણ વગર સીધી રીતે અથવા કોઈપણ એજન્સી દ્વારા અથવા તેના દ્વારા (કોન્ટ્રાક્ટર સહિત) નોકરી કરતી વ્યક્તિ છે, પછી ભલે તે કોઈપણ ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં અથવા કોઈપણ ભાગની સફાઈમાં મહેનતાણું હોય કે ન હોય. મેન્યુફેક્ચરિંગ પ્રક્રિયા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી મશીનરી અથવા પરિસરનો, અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયા સાથે સંબંધિત, અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયાના વિષય સાથે સંબંધિત કોઈપણ અન્ય પ્રકારના કામમાં, પરંતુ તેમાં સંઘના સશસ્ત્ર દળોના કોઈપણ સભ્યનો સમાવેશ થતો નથી;

મેનેજરની ફરજો 

1. કામદારોને નજીકના જોખમ વિશે ચેતવણી આપવાનો અધિકાર. (કલમ 41-H)
આવા કબજેદાર, એજન્ટ, મેનેજર અથવા ફેક્ટરી અથવા પ્રક્રિયાનો હવાલો સંભાળનાર વ્યક્તિની ફરજ છે કે જો તે ફેક્ટરીમાં આવા નિકટવર્તી જોખમના અસ્તિત્વ વિશે સંતુષ્ટ હોય તો જ્યાં કામદાર કોઈપણ જોખમી પ્રક્રિયામાં રોકાયેલ હોય. અને નજીકના નિરીક્ષકને લેવામાં આવેલી કાર્યવાહીનો અહેવાલ તરત જ મોકલો.

2. પુખ્ત વયના લોકો માટે કામના સમયગાળાની સૂચના. (કલમ 61)
ફેક્ટરીના મેનેજરે કલમ 108 ની પેટા-કલમ (2) ની જોગવાઈઓ અનુસાર દરેક ફેક્ટરીમાં યોગ્ય રીતે અને જાળવણી કરવી જોઈએ, પુખ્ત વયના કામદારો માટે કામના સમયગાળાની સૂચના, દરેક દિવસ માટે સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે કે જે સમયગાળા દરમિયાન પુખ્ત કામદારો કરી શકે છે. કામ કરવું જરૂરી છે, જૂથના દરેક રિલેને કામ કરવાની જરૂર પડી શકે તે સમયગાળાને ઠીક કરો, દરેક જૂથમાં કામદારોની સંખ્યા દર્શાવતા તેમના કાર્યની પ્રકૃતિ અનુસાર તેમને જૂથોમાં વર્ગીકૃત કરો, શિફ્ટની એક યોજના બનાવવી જોઈએ જ્યાં નીચે સમયગાળા કે જે દરમિયાન જૂથના કોઈપણ રિલેને કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

3. પુખ્ત કામદારોની નોંધણી. (કલમ 62)
દરેક ફેક્ટરીના મેનેજરે પુખ્ત કામદારોનું એક રજિસ્ટર જાળવવું જોઈએ, જે કામના કલાકો દરમિયાન અથવા ફેક્ટરીમાં કોઈપણ કામ ચાલુ હોય ત્યારે ઈન્સ્પેક્ટરને હંમેશા ઉપલબ્ધ રહે. મહારાષ્ટ્ર રાજ્ય વિ. સંપત લાલ મેણસુખ બોથરા

( 1992) માં, એવું માનવામાં આવ્યું હતું કે રજિસ્ટર જાળવવાની જવાબદારી મેનેજર પર લાદવામાં આવે છે અને 4. વેતન સાથે વાર્ષિક રજા. (કલમ 79)


કાર્યની સાતત્યતા સુનિશ્ચિત કરવાના હેતુસર, ફેક્ટરીના કબજેદાર અથવા મેનેજર, ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947 (14 ની 1947) ની કલમ 3 હેઠળ રચાયેલી ફેક્ટરીની વર્ક્સ કમિટી સાથેના કરારમાં અથવા તેના હેઠળ રચાયેલી સમાન સમિતિ અન્ય કોઈ અધિનિયમ અથવા જો ફેક્ટરીમાં આવી કોઈ વર્ક્સ કમિટી અથવા સમાન કમિટી ન હોય તો, તેમાં નિયત રીતે પસંદ કરાયેલા કામદારોના પ્રતિનિધિઓ સાથે કરાર કરીને, મુખ્ય નિરીક્ષકને લેખિતમાં એક યોજના નોંધાવી શકે છે જેમાં રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે. આ વિભાગ હેઠળ નિયમન કરી શકાય છે.

5. અમુક ખતરનાક ઘટનાઓની સૂચના. (કલમ 88A)
અમુક ખતરનાક ઘટનાઓની સૂચના. -જ્યાં ફેક્ટરીમાં નિર્ધારિત કરી શકાય તેવી પ્રકૃતિની કોઈપણ ખતરનાક ઘટના બને છે, પછી ભલેને કોઈ શારીરિક ઈજા કે અપંગતા હોય કે ન હોય, ફેક્ટરીના સંચાલકે તેની સૂચના આવા સત્તાવાળાઓને મોકલવી જોઈએ, અને આવા સ્વરૂપમાં અને આવા સમયની અંદર, સૂચવવામાં આવી શકે છે.

6. ચોક્કસ રોગની સૂચના. (કલમ 89)
જ્યાં ફેક્ટરીમાં કોઈપણ કામદારને 1[ત્રીજી અનુસૂચિ] માં ઉલ્લેખિત કોઈપણ રોગ થાય છે, તો ફેક્ટરીના મેનેજરે તેની સૂચના આવા સત્તાવાળાઓને અને આવા ફોર્મમાં અને તેટલા સમયની અંદર મોકલવી જોઈએ, જે સૂચવવામાં આવે.

7. સલામતી અને વ્યવસાયિક આરોગ્ય સર્વેક્ષણ. (કલમ 91-A)
ફેક્ટરીના કબજેદાર અથવા મેનેજર અથવા અન્ય કોઈપણ વ્યક્તિ જે હાલમાં ફેક્ટરીનો હવાલો સંભાળે છે, સલામતી અને વ્યવસાયિક આરોગ્ય સર્વેક્ષણ હાથ ધરે છે, અને આવા કબજેદાર અથવા મેનેજર અથવા અન્ય વ્યક્તિ આવા દરેક માટે સુવિધાઓ સહિત તમામ સુવિધાઓ પરવડે છે. પ્લાન્ટ અને મશીનરીની પરીક્ષા અને પરીક્ષણ માટે અને સર્વેક્ષણને સંબંધિત નમૂનાઓ અને અન્ય ડેટાના સંગ્રહ માટે.

8. ચોક્કસ અકસ્માતોની સૂચના. (કલમ 88)
જ્યાં કોઈપણ કારખાનામાં અકસ્માત થાય છે જેના કારણે મૃત્યુ થાય છે, અથવા જેના કારણે કોઈ શારીરિક ઈજા થાય છે, જેના કારણે ઈજાગ્રસ્ત વ્યક્તિને અકસ્માત પછી તરત જ અડતાળીસ કલાક કે તેથી વધુ સમય માટે કામ કરવાથી અટકાવવામાં આવે છે, અથવા જે આવી પ્રકૃતિની છે. આ વતી સૂચવવામાં આવી શકે છે, ફેક્ટરીના મેનેજર તેની સૂચના આવા સત્તાવાળાઓને મોકલશે, અને આવા ફોર્મમાં અને આવા સમયની અંદર, જે મુખ્ય નિરીક્ષકને સૂચવવામાં આવે.

અકસ્માતોના કિસ્સામાં 

જ્યારે પણ ફેક્ટરીમાં અકસ્માત થાય છે ત્યારે કબજેદાર અથવા ફેક્ટરી મેનેજરે અડતાલીસ કલાક કે તેથી વધુ સમયની અંદર મુખ્ય નિરીક્ષકને જાણ કરવી જોઈએ (કલમ 88) અને શ્રમ વિભાગને આ અકસ્માત સંબંધિત તમામ માહિતી ધરાવતું ફોર્મ નંબર 22 મોકલવું જોઈએ, ઔદ્યોગિક આરોગ્ય અને સલામતી, જે ફેક્ટરી નિરીક્ષક દ્વારા આ બાબતની તપાસ કરશે જે અકસ્માત સ્થળનું નિરીક્ષણ કરશે, પીડિતોની સાક્ષી લેશે, પછી તેણે કબજેદાર અને ફેક્ટરી મેનેજરને ગેરરીતિના કારણો શોધવા માટે કારણ બતાવો નોટિસ જારી કરશે. થઈ રહ્યું છે જો ફેક્ટરી નિરીક્ષક ફેક્ટરી મેનેજમેન્ટ દ્વારા આપવામાં આવેલા જવાબથી સંતુષ્ટ ન હોય તો તેણે જ્યુડિશિયલ મેજિસ્ટ્રેટ ફર્સ્ટ ક્લાસ, લેબર કોર્ટ (સેક્શન 105) સમક્ષ કબજેદાર અને ફેક્ટરી મેનેજર સામે કેસ દાખલ કરવો જોઈએ.

કામના કલાકો:

પુખ્ત વયના લોકોના કામના કલાકોની જોગવાઈ અનુસાર, કોઈ પુખ્ત કામદારને અઠવાડિયામાં 48 કલાકથી વધુ સમય માટે ફેક્ટરીમાં કામ કરવાની જરૂર નથી અથવા મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં. સાપ્તાહિક રજા હોવી જોઈએ.

આરોગ્ય:

કામદારોના સ્વાસ્થ્યની સુરક્ષા માટે, અધિનિયમ મૂકે છે કે દરેક ફેક્ટરીને સ્વચ્છ રાખવામાં આવશે અને આ સંદર્ભે તમામ જરૂરી સાવચેતીઓ લેવામાં આવશે. ફેક્ટરીઓમાં યોગ્ય ડ્રેનેજ સિસ્ટમ, પૂરતી લાઇટિંગ, વેન્ટિલેશન, તાપમાન વગેરે હોવું જોઈએ.

પીવાના પાણીની પૂરતી વ્યવસ્થા કરવી જોઈએ. અનુકૂળ સ્થળોએ પર્યાપ્ત શૌચાલય અને પેશાબની વ્યવસ્થા હોવી જોઈએ. આ કામદારો માટે સહેલાઈથી સુલભ હોવા જોઈએ અને તેને સાફ રાખવું જોઈએ.

સલામતી:

કામદારોને સલામતી પૂરી પાડવા માટે, અધિનિયમ જોગવાઈ કરે છે કે મશીનરીને વાડ કરવી જોઈએ, કોઈ પણ યુવાન વ્યક્તિ કોઈપણ જોખમી મશીન પર કામ કરી શકશે નહીં, મર્યાદિત જગ્યાઓમાં, પર્યાપ્ત કદના મેનહોલ્સની જોગવાઈ હોવી જોઈએ જેથી કરીને કટોકટીની સ્થિતિમાં કામદારો છટકી શકે છે.

કલ્યાણ વેલ્ફેર :

કામદારોના કલ્યાણ માટે, અધિનિયમ જોગવાઈ કરે છે કે દરેક ફેક્ટરીમાં કામદારોના ઉપયોગ માટે ધોવા માટેની પર્યાપ્ત અને યોગ્ય સુવિધાઓ પૂરી પાડવામાં આવે અને તેની જાળવણી કરવામાં આવે.

કપડાં સ્ટોર કરવા અને સૂકવવા માટેની સગવડ, બેસવાની સગવડ, પ્રાથમિક સારવારના સાધનો, આશ્રયસ્થાનો, આરામ ખંડ અને લંચ રૂમ, ક્રેચ, ત્યાં હોવી જોઈએ.

દંડઃ-

ફેક્ટરી એક્ટ, 1948ની જોગવાઈઓ અથવા એક્ટ હેઠળ બનાવેલા કોઈપણ નિયમો અથવા એક્ટ હેઠળ લેખિતમાં આપવામાં આવેલા કોઈપણ આદેશનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે તો તેને ગુનો ગણવામાં આવે છે. નીચે મુજબનો દંડ લાદવામાં આવી શકે છે:-
(a) એક વર્ષ સુધી લંબાવી શકે તેવી મુદત માટે કેદ;
(b) દંડ જે એક લાખ રૂપિયા સુધીનો હોઈ શકે છે; અથવા
(c) દંડ અને કેદ બંને.

જો કોઈ કાર્યકર કામદારોના કલ્યાણ, સલામતી અને આરોગ્ય સંબંધિત સાધનનો દુરુપયોગ કરે છે અથવા તેની ફરજો નિભાવવાના સંબંધમાં કરે છે, તો તેને રૂ.નો દંડ લાદવામાં આવી શકે છે. 500/-.

મિત્રો, લેખ ગમ્યો હોય તો શેર કરજો અને આવા બીજા લેખો માટે અમારી સાથે જોડાયેલા રહો.